В 2026 году более 2000 работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области смогут получить финансирование на мероприятия по охране труда. Рассказываем, какие расходы можно возместить и какие условия для этого нужно выполнить.
По итогам прошлого года региональное отделение СФР возместило такие расходы более чем 1200 работодателям на сумму свыше 918 миллионов рублей. По данным Отделения Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в 2026 году число заявителей выросло до 2000, и это рекорд за последние несколько лет.
Управляющий Отделением Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Константин Островский отметил, что возмещение расходов на охрану труда остается одной из самых востребованных мер поддержки работодателей. По его словам, программа становится популярнее в том числе потому, что расширяется перечень компенсируемых расходов и упрощаются условия возврата средств.
Возмещение расходов на охрану труда — одна из востребованных мер поддержки работодателей региона. С каждым годом эта помощь становится все более популярной.
Константин Островский, управляющий Отделением Социального фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
Механизм финансирования состоит из двух этапов: сначала работодатель оплачивает мероприятия по охране труда из собственных средств, а затем обращается в Отделение СФР за возмещением в пределах установленных сумм.
В перечень компенсируемых расходов входят санаторно-курортное лечение работников, периодические медосмотры, покупка средств индивидуальной защиты, оценка условий труда и другие предупредительные меры.
С 2026 года к ним добавили возмещение расходов на обучение новых категорий сотрудников, приобретение манекенов-тренажеров для отработки навыков первой помощи, вендингового оборудования и дозаторов для выдачи средств индивидуальной защиты, оборудования для медпунктов, а также блоков тахографов.
Размер компенсации зависит от типа мероприятий. Он может составлять до 20% от начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний за предыдущий год, а для работодателей, организовавших санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста или работающих пенсионеров, — до 30%.
Право на компенсацию имеют все работодатели независимо от формы собственности, если они своевременно и полностью уплачивают страховые взносы, не имеют непогашенной задолженности по пеням и штрафам и проводят либо планируют мероприятия по охране труда в текущем году.
Заявление на финансирование нужно подать до 1 августа 2026 года. За возмещением произведенных расходов работодатели могут обратиться до 15 ноября 2026 года, приложив подтверждающие документы.
Ранее мы сообщали, что более 2000 работодателей смогут получить финансирование на охрану труда в 2026 году.