«Порт Фавор» планирует принять около 50 новых сотрудников перед запуском перевалки сухих минеральных удобрений.
Терминал по перевалке удобрений «Порт Фавор» в порту Усть-Луга к сентябрю 2026 года планирует увеличить штат более чем на 16%. Сейчас на комплексе работают более 300 человек, в ближайшие месяцы туда намерены принять еще около 50 специалистов.
К этому сроку предприятие рассчитывает продолжить работу с жидким аммиаком и начать перевалку сухих минеральных удобрений. Запуск нового направления запланирован на лето 2026 года, по информации предприятия.
О кадровых потребностях терминала 13 мая 2026 года говорили во время визита председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлии Косаревой. Вместе с ней объект посетили представители центров занятости: они осмотрели готовящийся к сдаче комплекс, пообщались с руководством и сотрудниками, а также обсудили условия труда и релокационный пакет для иногородних специалистов.
Директор терминала Игорь Липинский отметил, что в Кингисеппском районе из-за крупных инвестиционных проектов свободных трудовых ресурсов уже не хватает. Поэтому предприятие приглашает специалистов из других районов и регионов страны и предлагает им релокационный пакет, включая служебное жилье.
Юлия Косарева подчеркнула, что такие предприятия нужно посещать лично, чтобы видеть реальные рабочие места и понимать, какие кадры требуются работодателям. По данным компании, инженерно-технический персонал уже набран, а основной спрос сейчас приходится на рабочие специальности.
Терминалу нужны электромонтеры, тальманы, начальники смен, операторы станции разгрузки вагонов, электромеханики и слесари-ремонтники. Самой востребованной позицией остается докер-механизатор.
Первые 30 докеров-механизаторов уже прошли теоретическую подготовку, сдали квалификационные экзамены и отработали навыки на действующем производстве Туапсинского балкерного терминала. Этот объект, как и «Порт Фавор», входит в группу компаний «Портовый Альянс».
Ранее мы сообщали, что Сланцевский индустриальный техникум расширяет набор и программы для подготовки новых кадров.